「不採用」を本人通知前に、第三者に伝える生涯学習課課長
経緯
3月11日（月）菅野與志昭氏（Npo法人MDD代表理事）に12日（火）に生涯学習課に呼ばれた
3月12日（火）生涯学習課、菅野與志昭氏Y氏の「不採用を伝える」
3月13日（水）菅野與志昭氏は任期職員に応募していたY氏に「不採用」と伝えてくれと言われましたのでと電話で告げる
3月14日（木）Y氏に速達で「不採用通知が届く」市の課長が守秘義務違反をおかしたのである
3月26日（火）
私は、人事部の女性係長、生涯学習課係長と3人で経緯を確認した
私「不採用情報を本人通知前に課長が、菅野與志昭氏に不採用と言ったのを聞いたでしょう」
係長「お答えすることはできない」 私「聞いたかどうか聞いている」
私「何故答えられない」係長「・・・・・・」
係長「課長と協議して・・・」と言って、課長のところへ しばらくして課長共々席に着いた
私「課長あなた、不採用を第三者の菅野與志昭氏に言ったでしょう」
課長「不採用だとは言ってません」
私「？」
課長「不採用の可能性があると言ったのです」
課長「今後のMDDの運営を協議・・云々なので可能性があると言った」
驚いた屁理屈を並べるものだ
本人通知の1日前に可能性の話と言うのに、何の合理性があるんだろう
1万歩譲って可能性と言ったところで、権限のある課長が言えばどいう意味か分かるだろう
逆に採用の可能性があるとはなぜ言わないのかね
この件を人事課に、生涯学習課課長は高度な個人情報を第三者に漏らした「公務員の守秘義務違反に当たるから調査するよう」人事課の男女二人の係長に申し入れた
女性係長は「可能性」と言ったので、「不採用」と言ったわけではありません
とわけのわからんことを言ってきたので
人事課の職員が市職員を採用する時、本人通知前に第三者（応募者の近親者等）に「不採用の可能性とか、採用の可能性とか」言っても問題ないということになるがそういう事か？
女性係長「無言」
両係長には、対応記録を渡し調査するよう要求したが、あれからどのような調査をしたのか知りたいものだ